■过节费可以抵充加班工资吗？

 

　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。

而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定

的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资

标准。

　　 ■长假期间如何支付加班工资?

 

　　用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加

班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给

补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

 

　　 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资?

 

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资

的300%支付加班工资。

 

　　 ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资?

 

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

。

 

　　“十一”长假期间每日的加班工资计算方法为：

 

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

 

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

 

　　 ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资?

 

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工

作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果

用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。